/// Selon l’enquête Opinion Way pour Empreinte Humaine, diffusée en 2022, 2,5 millions
de salariés pourraient être touchés par un burn-out.

Le risque est donc élevé et toutes les entreprises sont concernées.
La santé mentale des collaborateurs est une priorité qui engage l’ensemble de
l’organisation. Dirigeants, RH, managers, CSE, collègues ont un rôle à jouer pour
créer un environnement de travail sain où il fait bon travailler.

Faire de la prévention est une des clés pour y arriver et cela n’a jamais été autant
d’actualité !

/// Pour qui ?

Équipes RH, Dirigeants et Managers

/// Objectifs de la formation

>> Définir le burn-out et ses conséquences sur le bien-être individuel et la
performance collective
>> Détecter les facteurs déclencheurs, les signes & symptômes du burn-out
>> Adapter son approche pour agir face à un salarié en souffrance
>> Engager des actions pour prévenir et gérer le burn-out
>> Préparer le retour en entreprise

/// Moyens pédagogiques

La formation s’articule autour d’ateliers et d’exercices en commun
permettant une appropriation immédiate.

Le mardi 3 décembre 2024

Salle DURANCE 264 | Immeuble le Galaxis
264 rue Berthelot | Parc d'activité Saint-Joseph
04 100 MANOSQUE
A51 | Sortie n°18 (Manosque)

/// Intervenante

Maryline COMBALOT | DESIRESSENCE

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