Employeur, tout autant que vos salariés, vous avez parfois besoin de flexibilité sur votre temps de travail dans votre entreprise, pour vous adapter aux périodes de plus ou moins forte activité. Or, avez-vous pensé à tous les leviers possibles pour organiser cette flexibilité pour vous et vos équipes ?

Si l'on se satisfait parfois d'arrangements informels en équipe, il peut être utile de formaliser l'organisation de la flexibilité, ou tout du moins de lui donner un cadre légal.
Comment choisir entre annualisation du temps de travail, heures supplémentaires, forfait jour, forfait nuit... ?

Par ailleurs, proposer une flexibilité horaire sur l'année peut constituer un atout de recrutement pour vos futures recrues !

Solenne RIVAT, avocate chez Capstan, vous informera sur les façons de penser et de formaliser la mise en place d'une flexibilité dans l'organisation du temps de travail dans votre entreprise.

Programme

Seront abordés la mise place, la suppression ou réversibilité des aménagements suivants :

• Les aménagements et l’organisation de la durée de travail

- Les horaires individualisés
- L’aménagement sur 4 ou 9 semaines
- L’annualisation
- Le forfait jour

• Le télétravail (Principe, Mise en place hors cas exceptionnels, Suspension et réversibilité)
• La semaine de 4 jours, la journée de travail de 5h