/// RENDEZ-VOUS ///

 

Jeudi 8 juin 2023 >> 9h - 11h30

SEM EVAD' AFFAIRES - SISTERON - Nord

 

 

Le burn-out semble être devenu un terme courant. L’épuisement professionnel se révèle en nette augmentation, depuis quelques années :

 

> 34% des salariés seraient en burn-out, dont 13% en niveau sévère selon une étude menée par OpinionWay pour le cabinet Empreinte Humaine.

> Par ailleurs, 36.77% des dirigeants seraient à risque d’être touchés par le burn-out selon une étude de février 2021 menée par Amarok, alors qu’ils n’étaient que 17.5% en mars 2019.

Il a des répercussions au niveau collectif et sur la performance de l’entreprise.

Certains parlent du mal du siècle. Est-il irrémédiable ?

 

 

L’UDE04, convaincue que nous pouvons agir, a invité Chantal VIALLE, psychologue du travail à l’AISMT04, pour vous apporter des clés vous permettant de prévenir, ou, lorsque cela s’avère inévitable, le déceler et trouver les ressources pour sortir de ces situations de burn-out.

 

 

/// AU PROGRAMME ///

 

>> Comment définir le burn-out ?

>> Quels sont les mécanismes qui conduisent au burn-out ?

>> Comment le prévenir ?

>> Comment le repérer et réagir lorsqu’il n’a pas pu être évité ?

 

 

/// INTERVENANTE ///

 

Chantal Vialle - Psychologue du travail au sein de l'AISMT04

 

 

/// L’actualité sociale est toujours très riche, et c’est tout particulièrement le cas sur ce 1er semestre.

 

 

>> L’UDE04 et l’AISMT04 vous proposent alors une matinée de décryptage de l’actualité en droit du travail et de la sécurité sociale, avec l’intervention du cabinet d’avocats CAPSTAN.

 

>> Maître Catherine BERTHOLET abordera, au cours d’un échange dynamique et interactif, divers thèmes d’un point de vue technique et jurisprudentiel. Ce sera l’occasion pour vous de présenter vos situations particulières, et de bénéficier de la richesse des échanges du collectif

 

 

/// RENDEZ-VOUS ///

 

Le mardi 23 mai 2023 >> 9h à 11h30

Dans les locaux de l'UDE 04 

27, Allée des Genêts | SISTERON - Nord

 

 

 

/// PROGRAMME ///

 

- L’abandon de poste, qui vaut désormais démission,

- La réforme des retraites (emploi des séniors, modification du régime social des indemnités de rupture conventionnelle)

- La procédure de contrôle URSSAF,

- Le CDD multi-remplacements,

- La formation spécifique des infirmiers de santé au travail.

 

 

/// INTERVENANTE ///

 

Catherine BERTHOLET

Avocate associée au sein du cabinet CAPSTAN

 

Catherine est spécialiste en Droit Social et enseignante depuis plus de 10 ans auprès des étudiants en Master 2 Droit social à la Faculté de droit de Toulon.

 

Son but est d’accélérer les performances sociales des entreprises, tant en matière de :

>> Conseil en droit du travail, en stratégie sociale, en ingénierie sociale et assistance vis-à-vis des administrations, dont l’URSSAF et la DREETS

>> Gestion des contentieux en droit du travail et en droit de la sécurité sociale

>> Formations personnalisées et/ou collectives sur toutes les thématiques du droit social

 

/// Les postures sédentaires sont responsables d’une augmentation de mortalité par risque cardio-vasculaire, cancers, diabète…

 

Elles altèrent la qualité de vie par la survenue de pathologies chroniques : troubles musculosquelettiques, obésité, troubles mentaux….

Elle se différencient de la sédentarité, et s’évaluent au nombre d’heures passées assis ou allongés sans consommation d’énergie par le corps, ce qui provoque des troubles métaboliques importants.

Ces troubles ne sont pas récupérables seulement par compensation d’heures de sport en dehors du travail. Et ils peuvent générer des arrêts de travail, préjudiciables pour l’organisation du travail.

 

 

>>> Comment lutter ?

>>> Qu’intégrer au travail pour éviter cet écueil ?

 

 

 

/// RENDEZ-VOUS ///

 

Mardi 16 mai 2023 >> 9h - 12h

SEM EVAD' AFFAIRES - SISTERON - Nord

 

 

/// INTERVENANTS ///

 

Notre expert de la prévention en santé au travail, le Dr. Laurence Collignon, médecin du travail à l’AISMT04, viendra nous apporter des solutions pour allier travail sédentaire et activité au bureau.

Elle sera accompagnée de M. Jean-Philippe Bartolotta de l’association « La Maison du sport » et de  M. Yann Sciubukgian d'« Ergosanté », qui proposent au quotidien des applications de ces solutions.

 

/// Ce sont des initiatives qui vous permettront de respecter votre obligation de préservation de la santé de vos salariés, et d’alimenter votre DUERP.

 

"Les Entreprises s'Engagent" Club des Alpes-de-Haute-Provence vous invite à son prochain évènement

 

L’entreprise de demain devra être une entreprise attractive pour ses collaborateurs (actuels et à venir), une entreprise qui aura su développer sa marque employeur, et qui permettra à chacun de pouvoir travailler plus longtemps.

Pour cela, elle se doit de proposer une organisation de travail favorable, à la fois pour sa propre santé (sa performance globale) et celle de ses salariés, grâce à son écoute et sa prévenance pour leur mieux-être.

Le CESE nous l’a d’ailleurs confirmé dans son récent avis sur le travail. C’est ainsi que l’entreprise sera performante.

 

C’est donc pour répondre aux enjeux économiques, éthiques, RH et réglementaires, que l’on mène une démarche de Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Il ne s’agit pas d’introduire des massages, du sport, des décorations, … mais bien de permettre à tout le monde de faire du « bon travail ».

 

                Dans le cadre de la semaine nationale pour la QVCT, l’UDE04 a invité Sophie Vallier de la société Cesa, consultante certifiée en SQVCT, ISO 19001, ISO 45001 et IPRP, pour nous expliquer ce qu’est une démarche QVCT (si cela ne signifie pas installer un baby-foot… ), ce que cela implique, quels sont nos intérêts à en conduire une, et surtout, comment procéder.

 

 

/// RENDEZ-VOUS /// 

 

Le jeudi 22 juin 2023

18 h - 20 h  >> Accueil convivial avec apéritif et bières

Siège social de l'UDE 04

27, Allée des Genêts | SISTERON-Nord 

A51 | Sortie n°23

 

 

 

/// PROGRAMME /// 

 

>> Les bénéfices d’une démarche SQVCT
>> L’étendue d’une telle démarche
>> Comment la mener à bien ?

 

 

/// INTERVENANTE /// 

Sophie Vallier, consultante évaluatrice des démarches de santé, qualité de vie et conditions de travail (certification AFNOR démarche QVCT, iso 9001, iso 19001, iso 45001, IPRP)

 

Chers adhérents,

Pour fêter la joie de se retrouver pour une belle soirée, l'UDE 04 vous fait découvrir un lieu d'exception, le Château de Sauvan à MANE. C'est dans ce magnifique cadre que nous vous invitons à notre Assemblée Générale.

 

Connaissez-vous le Château de Sauvan ?

Il doit sa construction (1719-1720) à Joseph Palamède de Forbin-Janson et ses plans à Jean-Baptiste Franque2, architecte avignonnais.

Les Forbin, enrichis dans le commerce à Marseille, ont illustré l'histoire de la Provence. Plusieurs membres de cette famille se sont distingués au service du royaume et de l'Église. Cette famille a laissé un patrimoine considérable en Provence, et notamment les célèbres châteaux de La Barben et de La Verdière, de Sauvan, de La Fare, des Issarts et de Solliès.

La Révolution n'occasionna pas de gros dégâts sur le site si ce n'est le fronton de la façade principale qui fut martelé.

Le château fut vendu en 1810 par Charles Théodore Palamède de Forbin-Janson à l'abbé Henri-Anne Solliers. Le château passa ensuite à sa nièce, Marie-Rose Chambaud de Cochet, épouse en 1902 du comte Paul Servan de Bezaure.

Enfin le château a été racheté en 1981 par deux frères, Jean-Claude et Robert Allibert, alors qu'il était presque en ruine. Ils ont effectué un remarquable travail de restauration et l'ont entièrement remeublé, en retrouvant une partie du mobilier d'origine.

 

/// PROGRAMME /// 

 

18 h - 19 h  >>  Aspects statutaires

/// Rapports moral et d’activité

/// Présentation des comptes clôturés

 

19 h - 19 h 30  >>  Présentation de la nouvelle équipe de collaborateurs de l’UDE 04 !

 

19 h 30  >>  Cocktail dinatoire - Ambiance jazz

 

 

Le jeudi 11 mai 2023 >> 12h à 14h

En webinaire

 

Dialoguer avec ses salariés est un indispensable pour une bonne relation employeur-salarié.

Non seulement il favorise l’engagement des salariés et leur performance, mais il permet également d’éviter les litiges, voire d’y mettre fin en évitant l’intervention d’une juridiction, dont la décision est source d’aléa et de coûts financiers importants.

Que votre salarié soit en CDD ou en CDI, la négociation peut aussi vous permettre de mettre fin à un contrat de travail.

 

/// Au programme ///

- Construire et négocier une transaction

- Organiser la rupture conventionnelle du contrat de travail (la sécuriser, notamment avec des salariés protégés)

- Rompre le CDD avant son terme, d’un commun accord (et sort de la prime de précarité)

- Mettre fin au litige relatif au licenciement par la conciliation

 

/// Webinaire animé ///

L’UDE 04 a invité ses experts juridiques du Cabinet Capstan, Solenne Rivat, avocate associée, et Marion SOLER, collaboratrice au sein de son équipe, à vous révéler toutes les possibilités de négocier une rupture de contrat de travail : négociation de transaction, conciliation après un licenciement, négociation de rupture conventionnelle ou de CDD avant son terme.

 

Objectif |  S’enrichir en choisissant la sobriété énergétique

 

Jeudi 13 avril 2023 >> 18h à 20h

En présentiel >> Centre d'Affaires Durance 264 Bis - Avenue du 1er mai | MANOSQUE

 

Nous avons dû réduire notre consommation énergétique par solidarité ou par nécessité financière cet hiver. Bientôt, ce sera par obligation légale.

 

Le Dispositif  Éco Efficacité Tertiaire (DEET), également appelé « décret tertiaire » du 23 juillet 2019, fixe les conditions d’application de la loi ELAN de fin 2018, inscrite au Code de la construction et de l’habitation. Il vise à réduire la consommation énergétique des bâtiments tertiaires dès 2030. Nous avons donc 7 ans pour déployer notre plan d’action. Et ces années nous serons bien nécessaires.

 

Pour vous aider à préparer l’avenir de votre entreprise, voire pour la valoriser en vue d’une cession, nous vous proposons une démarche vers la sobriété énergétique, à préparer dès à présent, pour éviter de devoir traiter ce dossier dans l’urgence bientôt.

 

/// Animé ///

Par Daniel SIMONATO, animateur RSE et économie circulaire à la CCI04 vous dévoilera tous ses secrets pour monter votre plan d’action sereinement, et vous présentera quelques exemples d’actions réussies.

 

🚨 Envie de changement professionnel ❓

Et si tu devenais ambulancier ! 🚑

 

Ça tombe bien ! Les ambulances VOLPE recrutent et c’est forcément proche de chez toi 📌

 

Présent dans les Alpes-de-Haute-Provence et dans les Hautes-Alpes ⏩ les ambulances VOLPE sont les acteurs numéro 1 du transport sanitaire dans les Alpes du Sud ❗️

 

Tu veux rejoindre l’aventure ❓

Participe au JOB DATING le mercredi 5 avril 2023 de 8h00 à 12h30 pour découvrir le métier ❗️

 

Ce rendez-vous te permettra de découvrir l’entreprise durant toute une matinée et de pouvoir échanger avec des professionnels du métier 🚑

 

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➡️ Inscris-toi dès maintenant en remplissant le formulaire ci-dessous et on te donne rendez-vous le 5 avril prochain dès 8h00 avec ton CV bien sûr dans les locaux des ambulances VOLPE à Sisteron 🚨

Objectif |  Intégrer ces obligations dans vos pratiques RH

 

Jeudi 23 mars 2023 >> 9h à 12h

En présentiel >> EVAD AFFAIRES  

11, Allée des Genêts | SISTERON - Nord

 

La loi « santé travail » du 2 août 2021, applicable depuis le 31 mars 2022 et au plus tard le 1er octobre 2022 pour certains alinéas, vise à renforcer la prévention en matière de santé au travail et lutter contre la désinsertion professionnelle.

 

Suite à la parution d’une série de décrets tout au long de l’année 2022, vous, employeurs, avez dû intégrer dans vos pratiques de nouvelles obligations et de nouveaux réflexes (proposition d’entretien de liaison, renouvellement et archivage du DUERP, durée d’absence pour déclencher l’obligation de visite de reprise, …).

 

Nos experts juridiques Solenne Rivat et Luc Alemany, avocats chez Capstan et associés vous indiqueront comment intégrer ces nouvelles obligations dans vos pratiques RH. 

Ces dispositifs étant généralement accomplis en partenariat avec les Services de Santé au Travail (SST), Sandrine Magnan, directrice de l’AISMT04, vous orientera sur l’aide et l’accompagnement qu’elle met à votre disposition tout au long de l’année pour répondre à ces obligations.

 

/// AU PROGRAMME ///

 

>> La gestion du retour après arrêts pour le maintien en emploi (entretien de liaison, reprise aménagée, …)

>> Les obligations de visite médicale (mi-carrière, fin d’exposition, suivi, …)

>> La prévention des risques (DUERP, passeport prévention, QVCT, …)